ベテランの顔をつぶさないで、若手の士気を下げないような対応をするには、どうすればいいのか。 社員よりはるかにお給料をもらっているのに、全然働かず、若手社員のモチベーションを下げたり、業務のしわ寄せがきて困っている。
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